Российским медикам будут платить по единой системе

Единая тарифная сетка, гарантирующая единообразие правил начисления зарплат, предложена правительством. Новинка, существовавшая в советские времена, избавит врачей от произвола местной бюрократии.

История вопроса

2019-й ознаменовался решением Госдумы наделить правительство правом внедрять единые тарифные сетки. Такой законопроект думцы разработали на фоне зарплатной чехарды, охватившей одинаковые профессии. Подразумеваются разные зарплаты бюджетников в пределах городов, регионов, всей России.

Первыми обкатают единую тарифную сетку педагоги. Чиновники обещают скорое тестирование. Сегодня стало модным все внедряемое проверять на «собачках». Помнится, вот только, что Академию наук реформировали за неделю. Возвращаясь к учителям, заметим, «Майские указы 2012» намечали лишь контуры зарплатной политики училок. Новая старая система пропишет алгоритмы точного расчета зарплаты.

Закоулки медицинских зарплат

Журналисты, возбужденные прорывным решением кабмина, увидели самую суть новации – вот она:

• зарплата будет иметь три составляющие – оклад, премиальные, которые в документе названы «стимулирующими», компенсационные;
• оклад рассчитывается просто – берется базовая величина и умножается на коэффициент. Базой станет МРОТ 2022. Другими словами, сумма при которой не протянешь ноги – 13617 рублей. Коэффициент будет определяться должностью. Разбег этого регулятора – 1~3.13. Санитары, постановили разработчики, получат коэффициент «1». Следующими пойдут медсестры – 1.35. Комментируя рост индикатора, составители алгоритма восклицают – уже. Конечно, на 18382 рубля поесть можно уже ежедневно. Врачей-специалистов, прозябающих в первичной медпомощи, осчастливят коэффициентом – 2.23, а завов отделений хирургии – 3.13;
• еще будет «региональный коэффициент экономического развития» – завися от медианной региональной зарплаты, он будет иметь разбег 1~3.08;
• стимулирующие ограничат единым перечнем, охватывающим 16 видов. Их определят процентами от окладов. Этот вид доплат распространится на медработников, проживающих в селах, оказавшихся в санавиации, попавших в наставники, оказывающих помощь определенной категории пациентов, заразившихся страшными заразами. Разбег допвыплат – 10~60% оклада;
• едиными будут и компенсационные – 4~60% от оклада за ночную работу, вредные условия труда, сложный климат, другие факторы.

Итого в осадке

Таким образом, заявляют разработчики, самодеятельность больничной элиты в зарплате будет искоренена. Из рук главврачей, например, выбьют самое дорогое – стимулирующие выплаты. Технология определения справедливой зарплаты повысит долю гарантированного оклада. Сегодня он 40% максимум, а станет почти 60%, а у санитарок – ещё больше. В общем зарплаты медперсонала ожидает триумфальный рост – 2~78%.

Оптимистичный конец

Пилотный вариант испытают в 2022-м на Белгородских, Курганских, Омских, Оренбургских, Тамбовских, якутских, севастопольских медработника. Новация охватит 440 медучреждений со 170-тысячным контингентом работников. Среди разработчиков засветились и профсоюза, давшие свои предложения. Эти структуры, считавшиеся школами коммунизма, сегодня всеми забыты.