Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году

С началом года Трудовой Кодекс России претерпел несколько существенных изменений. В частности, обновления коснулись размеров пособий и заработных плат, системы заключения трудовых соглашений с работниками. Детально рассмотрим наиболее важные моменты.

Обновление Трудового Кодекса в текущем году

Депутаты Государственной Думы России рассмотрели такие ключевые пункты и статьи Трудового Кодекса, как:

• Отмена трудовых книжек;
• Обязательная индексация по пособиям и заработной плате, которая сейчас должна быть проведена раз в год минимум;
• Увеличение размера минимальной заработной платы (МРОТа).

Остановимся на каждом из этих вопросов в отдельности.

На какую минимальную заработную плату можно рассчитывать в наступившем году?   

В текущем году запланировано увеличение минимальной зарплаты, которое будет проведено поэтапно. МРОТ будет повышен до прожиточного минимума. Помимо состоявшегося в начале 2018 года повышения, дальнейший рост ожидается в первом месяце 2023 года.

«Минималка» по заработной плате с началом текущего года составила на 1,689 тысячи рублей больше, чем в 2017 году – выросла с 7,8 тысячи рублей до 9,489 тысячи рублей.
     
С начала будущего года МРОТ должен быть аналогичным прожиточному минимуму или превышающим его. Важный момент состоит как раз в том, что минимальный размер зарплаты на 2023 год в любом случае должен быть большим, чем МРОТ нынешнего года. Величина прожиточного минимума для сравнения будет браться за 2-ой квартал предшествующего года.  

Вопрос индексации зарплаты

Что касается самой заработной платы сотрудников, то власти обязали работодателей к ежегодной (минимум 1 раз в год) индексации. Это действие необходимо с учетом постоянного повышения потребительской стоимости услуг и товаров.

На какую величину предприятия обязаны осуществлять индексацию? Минимум на ту, которая находится на уровне инфляции в их регионе.

Отказаться индексировать заработную плату могут лишь те работодатели, чьи работники получают зарплату более десяти размеров МРОТ по своему региону.

Система индексации прописывается в соглашении или коллективном договоре предприятия.

Что будет в текущем году с пособиями?

В Трудовом Кодексе России порядок выплаты пособий в 2018 году остался прежним. Но с учетом изменений МРОТа, расчет пособий также изменен.
 
Величину декретных и детских, больничных выплат сейчас необходимо соотносить с обновленными «минималками».

Размер пособий-выплат, с учетом нового минимального размера зарплаты, необходимо рассчитывать если:

• Специалист трудится меньше полугода: больничные за месячный период целиком не могут быть более пересмотренного МРОТ;
• В расчетный период у работника отсутствует заработная плата или она менее минимальной зарплаты, установленной по ТК РФ.

Как теперь работает Трудовая инспекция?  

Начиная с текущего года, сотрудники Трудовой инспекции станут работать по проверочным листам с 50 вопросами для работодателей (при выполнении плановых проверок).
 
Опросники уже применяются для фирм и ИП, у которых, по мнению Роструда, умеренный класс риска. С лета текущего года опросники станут применять при проверках всех предпринимателей и организаций без исключения.  

Новые трудовые соглашения для сезонных работников

Согласно изменениям ТК России, работодатели должны ставить отметки в трудовых соглашениях об условиях перевода сотрудников на сезонную работу.
 
На деле это говорит о том, что работодатели должны компенсировать затраты, которые связаны с переездом и возвратом сезонных специалистов к месту проживания, если работники трудятся по трудовому договору.

Ситуация с малым бизнесом 

В нынешнем году малые организации освобождены от необходимости вести трудовые книжки и утверждать графики отпусков.

Отметим, что в 2017 году такой проект не смог быть реализован. Поэтому был перенесен на настоящее время. Обновление будет осуществляться постепенно: изначально оно начнет действовать для малого бизнеса, а потом и для всех малых предприятий.