Успешное прохождение собеседования в Тинькофф: секреты и рекомендации

23 апреля 2018139 116

Успешное прохождение собеседования в Тинькофф: секреты и рекомендации

Собеседование в Тинькофф Банке может стать отличным началом карьеры в крупной и прогрессивной финансовой компании. Чтобы успешно пройти этот этап отбора, важно знать особенности процесса, подготовиться к ответам на типичные вопросы и учесть полезные рекомендации.

Отборочный процесс в Тинькофф Банке

Отбор кандидатов в Тинькофф Банке включает несколько этапов, каждый из которых проверяет определенные навыки и качества претендента:

Отправка резюме: на первом этапе кандидаты отправляют свое резюме на рассмотрение HR-специалистам банка.
Телефонное интервью: если резюме проходит первичную проверку, кандидата могут пригласить на телефонное интервью с HR-специалистом, на котором обсуждаются опыт работы, мотивация и ожидания от будущей работы.
Онлайн-тестирование: некоторые вакансии подразумевают прохождение онлайн-тестирования для проверки профессиональных навыков и знаний.
Собеседование с руководителем: на данном этапе кандидат встречается с будущим непосредственным руководителем, который оценивает профессиональные компетенции, мотивацию и личностные качества претендента.
Получение предложения о работе: успешное прохождение всех этапов отбора завершается предложением о работе на выбранную вакансию.

Типичные вопросы на собеседовании в Тинькофф Банке

Подготовка к собеседованию в Тинькофф Банке включает знание типичных вопросов, на которые стоит быть готовым:

Расскажите о своем опыте работы и достижениях.
Почему вы хотите работать в Тинькофф Банке?
Какие личные качества помогут вам успешно справиться с обязанностями на этой должности?
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в условиях стресса или высокой нагрузки.
Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями и сложными клиентами?
Опишите свой опыт работы в команде и ваш вклад в достижение общих результатов.

Полезные советы для успешного прохождения собеседования в Тинькофф Банке

Изучите компанию: перед собеседованием уделите время изучению информации о Тинькофф Банке, его продуктах, услугах и корпоративной культуре. Это покажет вашу заинтересованность и позволит лучше понять компанию.
Проанализируйте вакансию: тщательно изучите требования к кандидатам на выбранную позицию и подумайте, как ваши навыки и опыт соответствуют этим требованиям.
Подготовьте свои ответы: заранее подумайте над ответами на типичные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании. Так вы сможете четко и уверенно выразить свои мысли.
Придерживайтесь делового стиля одежды: важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому выберите аккуратный и деловой наряд для собеседования.
Демонстрируйте мотивацию: подчеркните свою заинтересованность в работе в Тинькофф Банке, укажите на свои сильные стороны и то, как вы можете быть полезным для компании.
Задавайте вопросы: не бойтесь задавать свои вопросы о компании, корпоративной культуре или рабочем процессе. Это покажет вашу активность и заинтересованность в работе.

Соблюдая эти рекомендации и тщательно готовясь к собеседованию, вы увеличите свои шансы на успех и сможете продемонстрировать свою кандидатуру в наилучшем свете.

ранее на сайтеНаследование вкладов в Сбербанке: процесс, правила и нюансы следующий материалКак работает КАСКО в Тинькофф: правила и ключевые моменты

Обсудить в комментариях (15)

+39

Пётр

21 октября 2018 10:59

+1

Очень необычный формат собеседования. Особенно понравился этап «переговоров», когда нас разбили на пары, и каждый должен был выбрать, какое качество из предложенных пяти он считает самым важным для сотрудника Тинькофф, а затем убедить в его важности своего оппонента. По-моему, отличный ход, сразу видно, как человек будет вести себя с клиентом!

жалоба
Елена

21 октября 2018 11:00

+1

Получила приглашение по телефону. Шла на индивидуальное собеседование (у меня есть опыт работы в банковской сфере), а попала на групповое. Считаю, что такой подход не оправдан, нет возможности понять, что представляет из себя каждый из претендентов, а в итоге уровень новоиспеченных «специалистов» будет явно невысок. Я не стала тратить свое время на все это. В конце концов со своим образованием и стажем найду место, где будут интересны лично мои профессиональные качества. А почему такая текучка кадров в Тинькофф, мне теперь понятно.

жалоба
Таня

21 октября 2018 11:10

+1

На собеседовании проходили этап устной беседы и решали тесты. Тесты, кстати говоря, школьного уровня, в основном на логику. Я решила все тесты, и переговоры успешно прошла, а мне все равно отказали без объяснения причин. Жаль потерянного времени!

жалоба
Аркадий

21 октября 2018 11:11

+1

Очень нужна была работа, а тут телефонный звонок с предложением пройти собеседование на работу на дому в банке Tinkoff. Заверили, что никакого специального образования не нужно, я и пошел. Довольно легко прошел первый этап, сдал тест через две недели и потом практиковался. На этом этапе конечно было сложно, но я довольно быстро понял, как себя вести, хотя пару ошибок все же допустил. В общем, мне предложили занять должность специалиста в отдел входящих звонков, так что завтра приступаю. Рад и надеюсь, что все получится.

жалоба
Роман

21 октября 2018 11:12

+1

Из 36 человек отобрали 10, в том числе и меня. Мы правильно решили тесты и хорошо показали себя на этапе переговоров. Нас отправили по домам, сказав, что наши анкеты изучит наш будущий руководитель и даст свой ответ относительно трудоустройства. Через день мне позвонили и сказали, что отказ, так как руководителю что-то там не понравилось в анкете. А что именно – не пояснили.

жалоба
Ира

21 октября 2018 11:13

+2

Проходила собеседование в Тинькофф по приглашению сотрудника банка. Оказалась на групповом отборе в числе многих, претендующих на разные должности. Меня это откровенно удивило. Сотрудник по телефону заверял, что вакансий много (пять), претендентов, наоборот, мало. А тут такое! Через три часа часть из нас собрали в отдельной комнате и сказали, что мы им не подходим, при этом даже не пояснив почему, не дали никакого отзыва нам. У меня так и остался вопрос: как при такой массе людей и невозможности распознать индивидуальные качества соискателя. Вряд ли короткие тесты и кейсы, которые предлагал сотрудник, показали, что мы не подходим.

жалоба
Евгений

21 октября 2018 11:14

+1

Устраивался на должность оператора по онлайн-обслуживанию клиентов. На групповом собеседовании раньше никогда не был, но в целом понравилось, все друг с другом взаимодействуют в небольших ролевых играх. К сожалению, меня не взяли, но впечатление о банке все равно осталось хорошее.

жалоба
Эдуард

21 октября 2018 11:15

+2

Расскажу о своем опыте прохождения собеседования в Тинькофф. Сейчас уже не злюсь, а поначалу кипел прямо, потому что остро нуждался в работе, рассчитывал на должность, а в результате потратил время и деньги впустую. Надо было просто отзывы почитать сначала. Пришел как и многие по приглашению и после заверений, что людей будет мало, а оказалось, что человек 35, а то и больше. Я не новичок в банковском деле, работал верификатором, поэтому и не волновался. Первые кейсы-тесты, переговоры прошел успешно, но не я один, а еще человек 10 со мною. Сели заполнять мини-анкету… и все. Дальше отправили домой, сказали, что наши данные передали, когда кандидатуру утвердят, перезвонят. Мне отказали, не объяснив причину. Обращу внимание на такую деталь, пока продолжалось шоу под названием «собеседование» я трем разным сотрудникам задавал один и тот же вопрос по вакансии и каждый из них давал свой ответ, что свидетельствует об их невысоком профессионализме.

жалоба
Юлия

21 октября 2018 11:16

+1

Я проходила собеседование на должность верификатора. Сначала нас было 30 человек, мы решали тесты, проводили небольшие ролевые игры. По итогам осталось 12 человек, я в том числе. Прошли двухнедельное обучение, и все сдали итоговый тест. Затем была неделя практики, потом тестирование, которое прошли только я и еще одна девушка, ее в итоге в другой отдел взяли. Устроиться работать в Тинькофф совершенно реально!

жалоба
Светлана

21 октября 2018 11:17

+1

Хотела найти работу в банке Тинькофф в свободное время, а тут подвернулось предложение от банковского сотрудника, решила попробовать. Мне кажется, что система отбора у Тинькофф нормальная. Какой смысл тратить кучу времени на однообразные тесты и собеседование один на один, если на первом этапе всех, кто не сможет выполнять работу можно отсеять. Так что я просто взяла себя в руки, сконцентрировалась тесты прошла, дальше – обучение в теории. В принципе на учебе мне понравилось, хотя тут конечно многое зависит от того, кто с тобой работает, как в принципе и в дальнейшем, кто твой начальник. Много молодых людей, что мне понравилось. Сама работа конечно не сахар. Меня взяли на должность специалиста по телемаркетингу. Отзывы о моей работе давали разные, это иногда стимулирует, но чаще отбивает желание работать.

жалоба
Настя

21 октября 2018 11:17

+2

Тут многие пишут в отзывах, что на собеседование с ними было человек 30-40, а со мною были около 80! А по телефону обещали индивидуальную беседу. В общем дальше было как у всех: тесты, какие-то игры, задания на логику, после которых часть людей отсеяли, часть оставили. Я оказалась в числе «счастливчиков», которые пошли дальше на обучение сначала теория, потом практика. Меня в итоге взяли, но продержалась я только три месяца, условия работы мне совсем не понравились. За это время проводилась масса собеседований с другими людьми, что говорит само за себя. В Тинькофф текучка кадров страшная, так что подумайте есть ли смысл тратить свое время и силы даже на первый этап, на собеседование.

жалоба
Сергей

21 октября 2018 11:19

+1

Мне собеседование, его формат понравились. Благодаря тому, что пришло много людей, было сразу видно кто с каким настроем пришел, просчитать свои шансы. Я прошел первый этап, приступил к обучению. Мне понравилось, считаю, что эти навыки могут пригодиться в жизни, плюс атмосфера у нас в группе была классная, тренер все доступно объяснял, шутил с нами, не было напряжения. Сдал успешно тесты, а вот дальше мне не повезло, считаю. Имитация встречи проходит обычно с тренером и мне попался человек, который с первого момента испытывал ко мне неприязнь. В итоге, дальше прошли даже те, у кого были баллы хуже, чем у меня, а я оказался отчислен и причину даже не потрудились озвучить. Вот такой финал при хорошем начале.

жалоба
Гость Марина

21 октября 2018 11:20

+1

Я решила согласиться на собеседование ради прикола, а сама не пришла. Меня приглашали еще несколько раз (вряд ли оттого что я супер классный специалист и это уже должно вызвать вопрос, почему сотрудники так настойчивы) и в конце концов решила попробовать, что же там такое заманчивое могут мне предложить. Кроме меня пришло еще человек сорок наверно. Собеседование шло около трех часов. Рассказывали нам про банк, какой он классный, новомодный и т. д. Затем стали проводить какие-то тесты, ситуации разыгрывали и удалились для принятия решения: кто подошел, кто нет. Смешно конечно, там вместе со мной были люди, которые о банках знают не больше, чем о космической отрасли, но были и те, кто ко всему происходящему относился серьезно (были бывшие финансовые, банковские работники, которым нужна такая работа). Вышли, посовещавшись, тестировавшие нас и угадайте кого отсеяли? Ну, я то понятно, но вместе со мной почти все, кто имеет опыт работы в банке! По-моему все это вместе взятое говорит о многом. Никакой серьезной работы, заработка и карьерного роста с таким подходом к подбору сотрудников просто не может быть.

жалоба
Наталья

21 октября 2018 11:21

+1

Хотела подработать домашним оператором колл-центра Тинькофф, заполнила и отправила заявку. Откликнулись, прошла обучение по курсу, который прислали в электронном виде, сдала тест, заполнила еще анкету. Меня пригласили на практическую часть и тут началось что-то непонятное. Сделала первый звонок, а второй не смогла, потому что меня заблокировали в системе. Написала наставнику, он прислал отписку, если коротко передать ее смысл: ознакомившись с резюме, имеем право без объяснения отказать в трудоустройстве, возможно вернемся к вашей кандидатуре позже. Еще пару раз писала наставнику с просьбой пояснить, что сделала не так, где допустила ошибку – игнор полный. Мне дали шанс пройти обучение, а потом сказали, что мое резюме не подходит. Вселили пустую надежду, потратили мое время. Хорошо хоть наушники новые не успела купить.

жалоба
Гость Екатерина

21 октября 2018 11:22

+2

Решила подработать на старости лет, опыт работы в банковской сфере у меня большой, думала, что все пройдет на собеседовании без сучка без задоринки. Но когда увидела, кто пришел на встречу, сколько собралось человек, даже не стала тратить время на первую беседу с сотрудником кадровой службы. Не может хорошо работать, быть заинтересованным в результате тот, кто абсолютно ничего не понимает: куда пришел, что он здесь будет делать. Несколько десятков человек одновременно пригласили на встречу: студентов, врачей, учителей, пенсионеров таких как я, но без опыта в сфере финансов.

жалоба